产假休假有讲究，2分钟学会如何休更长更划算、更合理

每个生育的女职工都会面临产假怎么休的问题，要休产假在进行

女职工休产假有哪些待遇？

1、保胎假，工资是根据病假来计算的，保胎假是需要医生开证明的，所以，薪水按照病假的待遇来支付。

2、产前假，薪水按照百分之八十进行发放。

3、怀孕7个月或更长时间的，如果是在职员工，经公司同意，可以请2个半月的产假。部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予，其工资按职工之前月实际发放的80%来计算。

4、生育津贴，按照本市上一年度职工的月平均工资标准来发放。

5、哺乳假，按照6个半月工资的百分之八十来发放。

在产假期间，女职工的合法权益是得到法律保护的，特别是在哺乳期间，女职工不能从事重体力劳动和哺乳期禁止的工作，在哺乳期期间，雇主不可以延长工作时间，也不可以安排夜间工作。

合理的休产假

产假如何休合理主要是针对产前与产后休假的情况，一般怀孕期间检查一切正常的话，可以在38周后开始休产假，这样产假比较合理，怀孕晚期不至于太累，也有充分准备的时间。

GOOG

我是从39周天始休的产假，感觉这时候休也比较合适，当时上班感觉很累，上班也没什么精神了。

爱宝乐

预产期前一周开始休比较合理，做好准备，也不至于提前休假在家闷的慌。

朵妈poi

没有哪天更合理，我38周时候觉得体力有些不济就请产假了，上班了没什么意义了。

Tips:

产假如何休合理没有统一的标准，都是根据宝妈自身情况来定的，有的宝妈觉得提前15天休比较合理，也有宝妈觉得临产再休，产后有更多恢复时间更合理。

俄罗斯带薪休产假

为了促进生育，俄罗斯女性生育一胎有大约有3万元的育儿补贴，生得越多，补贴越多，而且4.5年的产假期间俄罗斯女性也可是带薪休假的。

俄罗斯半薪产假为4.5年

俄罗斯现行法律对于产假工资分为全薪、半薪、无薪三种：

1全薪产假最少(单胎)可享受140天，包括产前70天与产后70天；

2半薪产假为4.5年，期间可领取原工资50%的补贴，称为半薪产假；

3产妇在享受4.5年半薪产假之后，若是还休产假，那么就是无薪产假，一直到小孩满3岁，不过法律要求雇主必须保留其工作岗位。

Tips:

俄罗斯基于自身人口问题，将产假标准从3年增加到4.5年，现已成为世界最长产假国家之一，而且还是带薪体假，这对俄罗斯女性来说也是不小的诱惑

休完产假能辞职吗？

1.首先，辞职并不违法。作为一名员工，无论是否休产假，你都有权利辞职，因为你可以在休完产假后立即辞职。休产假与此无关，因为法律没有规定。根据中国劳动法，员工提前30天书面通知公司后可以离职。

2.如果你真的想在产假后辞职，也可以给公司写一份辞职报告，最多一个月后就可以离职，所以休产假是可以的。是的，但是这个操作很没有人情味，因为公司已经给你付了这么长时间的保险，给你支付了相应的参与工资。对于公司或企业来说，休完产假就离开是不划算的，所以有些公司不愿意雇佣没有孩子的已婚女性。